Зарплата в Украине 2018 году

Зарплата в Украине 2016г.

Зарплата в Украине 2016г.

При расчете заработной платы мы делим начисленную зарплату на количество рабочих дней в месяце, полученная сумма умножается на количество рабочих дней в первой или второй половине календарного месяца, в зависимости от того за какой период проводится расчет.

С 1 января 2016 года минимальная зарплата в Украине, согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год», предусмотрена в размере 1378 гривен, с 1 мая размер составит 1450 гривен, а с 1 декабря – 1550 гривен.

Плательщиками единого социального взноса (ЕСВ) являются работодатели. Независимо от выбора способа налогообложение Предприятия или Предпринимателя, ставка такого сбора составляет 22% на фонд оплаты труда.

Налоги на зарплату включают в себя три составляющих:

  • С 2016 года действует единый размер ЕСВ — 22% на фонд оплаты труда. ЕСВ с зарплаты отменен. База налогообложения ЕСВ не может быть менее суммы минимальной зарплаты (1378 гривен), кроме начисления зарплаты не по основному месту работы. Соответственно, если ЗП составляет 900 грн. (меньше чем мин.ЗП), то ЕСВ мы оплачиваем с минимальной ЗП, т.е. с 1378 грн. (на 01.01.2016г.). И ЕСВ к оплате составит 303,16 грн.
  • С 2011 года ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) определяются в IV-м разделе Налогового кодекса Украины (НКУ). Ставка НДФЛ (или, как его еще называют, подоходного налога) с 2016 года составит 18%.
  • Важно отметить, что начиная с августа 2014 года вступил в силу ЗУ «О внесении изменений в Налоговый Кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины», которым был введен военный сбор, а Госбюджетом на 2016 год действие сбора продлено на «период реформирования Вооруженных сил Украины». Под налогообложение попадает и заработная плата. Ставка отчисления составляет 1,5%.

Таким образом, для получения суммы, подлежащей выплате сотруднику на руки, необходимо:

  1.  Определили сумму начисленной зарплаты («грязная» сумма, т.е. до вычитания всех налогов);
  2.  Далее полученную сумму умножаем на 18% НДФЛ, затем необходимо помножить сумму на 1,5% (ВС);
  3. Итак, отнимаем размер НДФЛ (18%) и ВС (1,5%) от суммы зарплаты и получаем количество денег, которое необходимо выдать сотруднику на руки (не забываем отдельно от выплаты зарплаты оплачиваем ЕСВ в фонд оплаты труда).

Для того, чтоб получить консультацию, как правильно рассчитать Зарплату, налоги по ЗП, составить ведомость на выплату ЗП, сделать выплату ЗП и всех налогов,  Вы можете воспользоваться бухгалтерскими услугами в Киеве от Компании Консалт Лига.

*Не забываем, что заработная плата выплачивается два раза в месяц — аванс и очередная выплата, 15-21 числа и 31-6 числа соответственно.
** Если работник — внутренний совместитель (трудовые договоры заключены по основной должности по совместительству в рамках одного предприятия), то с минимальной ЗП сравнивается общая сумма начисленных в отчетном месяце выплат, которые входят в базу взимания ЕСВ, то есть как по основной должности, так и по должности по совместительству.