Нарушение трудового законодательства 2019г.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:
30 минимальных зарплат за каждого работника – 125190 грн. (при минимальной заработной плате 4173 гривны в 2019 году) за следующие нарушения:
-фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора
-оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время
-выплату заработной платы без начисления и уплаты единого взноса
10 минимальных зарплат за каждого работника – 41 370 грн. (при минимальной зарплате 4173 гривны 2019 году)- за:
-несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);
3 минимальные зарплаты 12519 грн (при минимальной зарплате 4173 гривны 2019 году) за такие виды нарушений:
-нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат предусмотренных законодательством о труде более чем за один месяц
-выплата их не в полном объеме.
‼️Также стоит обратить внимание, что в соответствии со ст. 265 КЗоТ Украины за недопущение к проведению проверки по вопросам оформления трудовых отношений, юридические лица несут ответственность в виде штрафа в стократном размере минимальной заработной платы в 2019 году — 417 300 грн.